Đánh giá điểm mạnh dạng trò chơi trong công ty phát triển game IT – Câu chuyện về đào tạo team building và tăng cường hợp tác
Những trăn trở của HR trong công ty game khi tìm kiếm chương trình đào tạo mới mỗi năm
Mỗi năm, mỗi quý, khi lên kế hoạch đào tạo, câu hỏi luôn xuất hiện:
🤔
"Lần này có gì mới không?"
"Chúng tôi đã thực hiện bài kiểm tra điểm mạnh trước đó rồi, vậy lần này làm gì?"
"Làm sao để thu hút sự quan tâm của nhân viên?"
Một trong những khách hàng của IN8 cũng có cùng trăn trở này. Chương trình đào tạo đội nhóm của IN8 đặc biệt ở chỗ sử dụng bài kiểm tra điểm mạnh dạng trò chơi, và trong suốt Q4 vừa qua, đây là chương trình luôn được đăng ký hết chỗ đầu tiên trong các chương trình đào tạo HR.
Từ tháng 10 đến tháng 12 năm 2023, chúng tôi đã triển khai chương trình đào tạo cho một tập đoàn công nghệ lớn. Hãy cùng tìm hiểu những phản hồi thực tế từ chương trình này!
Sức hút của bài kiểm tra điểm mạnh với yếu tố gamification
Trong buổi họp chuẩn bị, đội ngũ HR của khách hàng đã chia sẻ rằng họ chọn bài kiểm tra Domain Strengths của IN8 vì muốn khám phá "những điểm mạnh mới".
🔹 Điểm thu hút nhất của chương trình là giúp đội nhóm trò chuyện với nhau dựa trên điểm mạnh.
Trước đó, họ đã từng sử dụng một công cụ đánh giá điểm mạnh nổi tiếng dành cho doanh nghiệp, nhưng gặp một số khó khăn:
⚠️ Quá nhiều đặc điểm cần giải thích, khiến thời gian phân tích kéo dài
⚠️ Không còn đủ thời gian để các thành viên thực sự giao tiếp với nhau
💡 IN8 đã tự tin giải quyết vấn đề này bằng cách tạo ra một chương trình giúp đội nhóm thảo luận dựa trên các điểm mạnh mới một cách dễ dàng và không bị gò bó. ✨✨✨
Đào tạo hàng tháng dành cho nhiều bộ phận khác nhau, từ thiết kế đến phát triển
Mỗi tháng, chúng tôi tổ chức một buổi đào tạo với ba đội tham gia cùng lúc. Trong suốt ba tháng, chương trình đã tiếp cận tổng cộng 13 đội nhóm.
Các nhóm tham gia rất đa dạng, từ đội ngũ lập kế hoạch game đến đội phát triển, và tất cả đều tích cực tham gia vào chương trình.
Chương trình được triển khai theo ba chủ đề chính: Bản thân – Đồng đội – Đội nhóm, sử dụng kết quả từ bài kiểm tra Domain Strengths mà người tham gia đã hoàn thành trước đó.
Bài kiểm tra Domain Strengths giúp hiển thị điểm mạnh của từng thành viên thông qua sự kết hợp của 5 nhóm điểm mạnh chính.
💡 Để giúp người tham gia hiểu kết quả dễ dàng hơn, chúng tôi đã tổ chức một bài giảng ngắn, trong đó giải thích:
✅ Đặc điểm của từng nhóm điểm mạnh
✅ Mẹo giao tiếp phù hợp với từng nhóm
✅ Cách quản lý năng lượng và tối ưu hóa hiệu suất dựa trên điểm mạnh
📌 Trong suốt chương trình, các đội đã có cơ hội trò chuyện và trao đổi về kết quả của mình.
Những điều khó nói trong công việc – do ngại ngùng hoặc không có cơ hội phù hợp – giờ đây đã trở thành cuộc trò chuyện cởi mở và chân thành.
Các thành viên đã có cơ hội công nhận điểm mạnh của nhau và bày tỏ lòng cảm kích đối với đồng nghiệp.
💡 Khoảnh khắc đáng nhớ nhất trong các buổi đào tạo
Trong một phiên thảo luận, một trưởng nhóm đã chia sẻ một suy nghĩ rất đáng nhớ:
💬 "Cuối cùng, tôi đã có thể xâu chuỗi mọi mảnh ghép về những tình huống gây căng thẳng trước đây."
Khi lắng nghe các cuộc thảo luận trong quá trình đào tạo, chúng tôi thường nghe thấy những câu như:
💡 "À, hóa ra lúc đó đồng nghiệp của mình có lý do để hành động như vậy!"
💡 Đây chính là khoảnh khắc mọi người thực sự hiểu về bản thân và đồng đội – cũng là lúc team building thực sự bắt đầu. 🚀
Phân tích điểm mạnh của đội nhóm để nâng cao sự hợp tác
Thực tế, điểm nhấn lớn nhất của chương trình không chỉ nằm ở việc hiểu điểm mạnh cá nhân!
✨ Chính là hoạt động "Nhìn đội nhóm qua lăng kính thể thao"! ⚽🏀
Dựa trên kết quả bài kiểm tra điểm mạnh, chúng tôi đã phân tích sự phân bố điểm mạnh của từng đội nhóm bằng cách so sánh với một đội thể thao.
⚽ Với sơ đồ bóng đá trực quan, các thành viên có thể nhìn thấy ngay thế mạnh của đội mình và dễ dàng hiểu vai trò của từng người trong nhóm.
💡 Vì bóng đá là chủ đề quen thuộc, hoạt động này đã tạo ra sự tập trung cao và bầu không khí vui vẻ trong suốt chương trình.
📌 Tương tác thực tế tại buổi đào tạo
Chúng tôi sử dụng bảng chiến thuật bóng đá và các viên nam châm ghi tên từng thành viên.
Các thành viên đã tự tay thảo luận và xây dựng chiến thuật hợp tác cho đội nhóm của mình.
Mọi người đã tham gia một cách chủ động và hào hứng, và chúng tôi cũng vô cùng tự hào khi chứng kiến tinh thần đồng đội mạnh mẽ này! 😊
Xây dựng chiến lược giao tiếp để tăng cường hợp tác
Cuối cùng, các thành viên đã hoàn thành bảng chiến lược giao tiếp, chia sẻ phương pháp làm việc hiệu quả và cùng nhau thảo luận để tăng cường sự phối hợp trong nhóm.
💡 Đây chính là "vũ khí bí mật" của chúng tôi! ✨
Trong quá trình suy nghĩ về cách giao tiếp hiệu quả hơn, các thành viên đã tự nhiên xây dựng mối quan hệ bền chặt hơn.
Nhờ việc cùng nhau chia sẻ, họ đã hiểu rõ hơn về cách tương tác với đồng đội một cách hiệu quả.
📌 Phản hồi vô cùng tích cực từ chương trình đào tạo trong Q4 vừa qua!
🔥 Số lượng đăng ký vượt mức – có thời điểm hơn 10 đội đăng ký cùng lúc, dù chương trình chỉ nhận tối đa 3 đội mỗi lần.
🔥 Mức độ ứng dụng vào thực tế đạt 4.8/5 điểm – một con số cực kỳ ấn tượng! 😍
💡 Một lần nữa, chúng tôi nhận thấy rằng bài kiểm tra điểm mạnh không chỉ giúp khám phá bản thân, mà còn là công cụ quan trọng để xây dựng mối quan hệ trong đội nhóm.
Bắt đầu triển khai bài kiểm tra điểm mạnh dạng trò chơi ngay hôm nay!
Sau khi đọc bài viết này, bạn có đang tự hỏi:
💡 "Liệu công ty của mình có thể hưởng lợi từ một chương trình đào tạo mới với bài kiểm tra điểm mạnh dạng trò chơi?"
📢 Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để khám phá cách áp dụng chương trình này cho đội nhóm của bạn! 🚀