Đánh giá tuyển dụng ứng viên
Kiểm tra điểm mạnh
Kiểm tra điểm mạnh
Kiểm tra điểm mạnh
trong tuyển dụng
để tìm ra nhân tài phù hợp
Hãy tuyển dụng đồng đội một cách phù hợp
bằng công nghệ đo lường hành vi
đã được kiểm chứng đầu tiên trong ngành tuyển dụng.
Nếu đang gặp phải vấn đề như vậy,
IN8 sẽ giúp bạn giải quyết
Nếu đang gặp phải vấn đề như vậy,
IN8 sẽ giúp bạn giải quyết
Độ chính xác
trong đánh giá tuyển dụng
Cảm thấy những hạn chế của các bài kiểm tra năng lực hiện có và cần một phương pháp đánh giá tuyển dụng mới.
Cảm thấy những hạn chế của các bài kiểm tra năng lực hiện có
và cần một phương pháp đánh giá tuyển dụng mới.
Cảm thấy những hạn chế
của các bài kiểm tra năng lực hiện có và cần một phương pháp đánh giá tuyển dụng mới.
Tiêu chuẩn đánh giá
ứng viên
Cần cơ sở hoặc dữ liệu khách quan
để xác định
ứng viên nào sẽ được chọn.
Cần cơ sở hoặc dữ liệu khách quan
để xác định ứng viên nào sẽ được chọn.
Cần cơ sở hoặc dữ liệu khách quan
để xác định ứng viên nào sẽ được chọn.
Nhân tài phù hợp
với công ty
Rất khó để dự đoán
được liệu ứng viên đó
có phù hợp với công ty chúng tôi hay không.
Rất khó để dự đoán được liệu ứng viên đó
có phù hợp với công ty chúng tôi hay không.
Rất khó để dự đoán được liệu ứng viên đó
có phù hợp với công ty chúng tôi hay không.
Đánh giá tuyển dụng được cải tiến
Đánh giá tuyển dụng được cải tiến
với việc đo lường hành vi
với việc đo lường hành vi
Bất cứ khi nào bất cứ đâu
Bất cứ khi nào bất cứ đâu
Bạn có thể dễ dàng tham gia đánh giá
thông qua 5 loại bài kiểm tra dạng trò chơi
để chẩn đoán khuynh hướng.
Bạn có thể dễ dàng tham gia đánh giá
thông qua 5 loại bài kiểm tra dạng trò chơi
để chẩn đoán khuynh hướng.



Sở hữu công nghệ cốt lõi
Sở hữu công nghệ cốt lõi
Được phát triển bởi đội ngũ nghiên cứu sinh
thạc sĩ và tiến sĩ của IN8,
với nhiều bài báo SSCI
và kinh nghiệm phát biểu tại các hội nghị quốc tế.
Được phát triển bởi đội ngũ nghiên cứu sinh
thạc sĩ và tiến sĩ của IN8,
với nhiều bài báo SSCI
và kinh nghiệm phát biểu tại các hội nghị quốc tế.
Đối tượng kiểm chứng
Độ chính xác được bảo đảm thông qua kiểm chứng nghiêm ngặt trên hơn 3,000 người trưởng thành.
3K +
Đối tượng kiểm chứng
Độ chính xác được bảo đảm thông qua kiểm chứng nghiêm ngặt trên hơn 3,000 người trưởng thành.
3K +
Đối tượng kiểm chứng
Độ chính xác được bảo đảm thông qua kiểm chứng nghiêm ngặt trên hơn 3,000 người trưởng thành.
3K +
Dữ liệu hành vi
Thu thập dữ liệu của hơn 1,000 hành vi trong khi chơi trò chơi và chẩn đoán.
1K +
Dữ liệu hành vi
Thu thập dữ liệu của hơn 1,000 hành vi trong khi chơi trò chơi và chẩn đoán.
1K +
Dữ liệu hành vi
Thu thập dữ liệu của hơn 1,000 hành vi trong khi chơi trò chơi và chẩn đoán.
1K +
Dữ liệu nghiên cứu
Áp dụng phương pháp khoa học hành vi đã được kiểm chứng trên hơn 10,000 người trên toàn thế giới.
10K
Dữ liệu nghiên cứu
Áp dụng phương pháp khoa học hành vi đã được kiểm chứng trên hơn 10,000 người trên toàn thế giới.
10K
Dữ liệu nghiên cứu
Áp dụng phương pháp khoa học hành vi đã được kiểm chứng trên hơn 10,000 người trên toàn thế giới.
10K
Năng lực thích ứng tổ chức
Năng lực thích ứng tổ chức
được nhìn nhận qua dữ liệu
được nhìn nhận qua dữ liệu
Báo cáo ứng viên
Tuyển dụng chính xác
dựa trên cơ sở khách quan
Tuyển dụng chính xác
dựa trên cơ sở khách quan
Chúng tôi cung cấp báo cáo giúp bạn có thể dễ dàng kiểm tra và so sánh năng lực thích ứng với tổ chức của ứng viên.
Chúng tôi cung cấp báo cáo giúp bạn
có thể dễ dàng kiểm tra và so sánh năng lực thích ứng với tổ chức của ứng viên.
Chúng tôi cung cấp báo cáo giúp bạn
có thể dễ dàng kiểm tra và so sánh năng lực thích ứng với tổ chức của ứng viên.
Tuyển dụng nhân tài cần thiết
Tuyển dụng nhân tài cần thiết
qua việc kiểm chứng rõ ràng
qua việc kiểm chứng rõ ràng
Câu hỏi phỏng vấn
Kiểm chứng rõ ràng
bằng các câu hỏi phù hợp
Kiểm chứng rõ ràng
bằng các câu hỏi phù hợp
Cung cấp hướng dẫn và câu hỏi phù hợp
với đặc điểm của ứng viên có thể sử dụng trong phỏng vấn.
Cung cấp hướng dẫn và câu hỏi phù hợp
với đặc điểm của ứng viên có thể sử dụng trong phỏng vấn.
Xử lý thông tin
Bạn có bí quyết xử lý công việc hiệu quả không?
Câu hỏi bổ sung
Quan hệ đối nhân xử thế
Bạn có cách nào giải quyết mâu thuẫn không?
Câu hỏi bổ sung
Kế hoạch nhận thức
Bạn có cách nào giảm sai sót không?
Câu hỏi bổ sung
Khả năng thấu cảm
Bạn đã làm gì để hiểu suy nghĩ của người khác?
Câu hỏi bổ sung
Xử lý thông tin
Bạn có bí quyết xử lý công việc hiệu quả không?
Câu hỏi bổ sung
Quan hệ đối nhân xử thế
Bạn có cách nào giải quyết mâu thuẫn không?
Câu hỏi bổ sung
Kế hoạch nhận thức
Bạn có cách nào giảm sai sót không?
Câu hỏi bổ sung
Khả năng thấu cảm
Bạn đã làm gì để hiểu suy nghĩ của người khác?
Câu hỏi bổ sung
Xử lý thông tin
Bạn có bí quyết xử lý công việc hiệu quả không?
Câu hỏi bổ sung
Quan hệ đối nhân xử thế
Bạn có cách nào giải quyết mâu thuẫn không?
Câu hỏi bổ sung
Kế hoạch nhận thức
Bạn có cách nào giảm sai sót không?
Câu hỏi bổ sung
Khả năng thấu cảm
Bạn đã làm gì để hiểu suy nghĩ của người khác?
Câu hỏi bổ sung
Dữ liệu so sánh nhân viên hiện tại
Xem trước ứng viên
bằng dữ liệu của công ty chúng tôi
Xem trước ứng viên
bằng dữ liệu của công ty chúng tôi
So sánh với dữ liệu của nhân viên hiện tại
và có thể dự đoán một cách khách quan
ứng viên phù hợp hoặc cần thiết cho công ty.
So sánh với dữ liệu của nhân viên hiện tại
và có thể dự đoán một cách khách quan
ứng viên phù hợp hoặc cần thiết cho công ty.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp
Có gì khác so với các bài kiểm tra tính cách khác?
Nên sử dụng ở bước nào trong quá trình tuyển dụng để đạt được kết quả tốt?
Ứng viên sẽ tham gia chẩn đoán theo quá trình nào?
Có gì khác so với các bài kiểm tra tính cách khác?
Nên sử dụng ở bước nào trong quá trình tuyển dụng để đạt được kết quả tốt?
Ứng viên sẽ tham gia chẩn đoán theo quá trình nào?
Có gì khác so với các bài kiểm tra tính cách khác?
Nên sử dụng ở bước nào trong quá trình tuyển dụng để đạt được kết quả tốt?
Ứng viên sẽ tham gia chẩn đoán theo quá trình nào?
Hãy gặp gỡ những ứng viên
Hãy gặp gỡ những ứng viên
mà bạn mong muốn
mà bạn mong muốn
qua một quy trình tuyển dụng chính xác hơn
qua một quy trình tuyển dụng chính xác hơn