Đánh giá tuyển dụng ứng viên

Kiểm tra điểm mạnh

Kiểm tra điểm mạnh

Kiểm tra điểm mạnh

trong tuyển dụng

để tìm ra nhân tài phù hợp

Hãy tuyển dụng đồng đội một cách phù hợp

bằng công nghệ đo lường hành vi

đã được kiểm chứng đầu tiên trong ngành tuyển dụng.

Nếu đang gặp phải vấn đề như vậy,
IN8 sẽ giúp bạn giải quyết

Nếu đang gặp phải vấn đề như vậy,
IN8 sẽ giúp bạn giải quyết

Độ chính xác
trong đánh giá tuyển dụng

Cảm thấy những hạn chế của các bài kiểm tra năng lực hiện có và cần một phương pháp đánh giá tuyển dụng mới.

Cảm thấy những hạn chế của các bài kiểm tra năng lực hiện có

và cần một phương pháp đánh giá tuyển dụng mới.

Cảm thấy những hạn chế

của các bài kiểm tra năng lực hiện có và cần một phương pháp đánh giá tuyển dụng mới.

Tiêu chuẩn đánh giá
ứng viên

Cần cơ sở hoặc dữ liệu khách quan
để xác định
ứng viên nào sẽ được chọn.

Cần cơ sở hoặc dữ liệu khách quan
để xác định ứng viên nào sẽ được chọn.

Cần cơ sở hoặc dữ liệu khách quan
để xác định ứng viên nào sẽ được chọn.

Nhân tài phù hợp
với công ty

Rất khó để dự đoán
được liệu ứng viên đó
có phù hợp với công ty chúng tôi hay không.  

Rất khó để dự đoán được liệu ứng viên đó
có phù hợp với công ty chúng tôi hay không.  

Rất khó để dự đoán được liệu ứng viên đó
có phù hợp với công ty chúng tôi hay không.  

Đánh giá tuyển dụng được cải tiến

Đánh giá tuyển dụng được cải tiến

với việc đo lường hành vi

với việc đo lường hành vi

Bất cứ khi nào bất cứ đâu

Bất cứ khi nào bất cứ đâu

Bạn có thể dễ dàng tham gia đánh giá
thông qua 5 loại bài kiểm tra dạng trò chơi
để chẩn đoán khuynh hướng.

Bạn có thể dễ dàng tham gia đánh giá
thông qua 5 loại bài kiểm tra dạng trò chơi
để chẩn đoán khuynh hướng.

Sở hữu công nghệ cốt lõi

Sở hữu công nghệ cốt lõi

Được phát triển bởi đội ngũ nghiên cứu sinh
thạc sĩ và tiến sĩ của IN8,
với nhiều bài báo SSCI

và kinh nghiệm phát biểu tại các hội nghị quốc tế.

Được phát triển bởi đội ngũ nghiên cứu sinh
thạc sĩ và tiến sĩ của IN8,
với nhiều bài báo SSCI

và kinh nghiệm phát biểu tại các hội nghị quốc tế.

Đối tượng kiểm chứng

Độ chính xác được bảo đảm thông qua kiểm chứng nghiêm ngặt trên hơn 3,000 người trưởng thành.

3K +

Đối tượng kiểm chứng

Độ chính xác được bảo đảm thông qua kiểm chứng nghiêm ngặt trên hơn 3,000 người trưởng thành.

3K +

Đối tượng kiểm chứng

Độ chính xác được bảo đảm thông qua kiểm chứng nghiêm ngặt trên hơn 3,000 người trưởng thành.

3K +

Dữ liệu hành vi

Thu thập dữ liệu của hơn 1,000 hành vi trong khi chơi trò chơi và chẩn đoán.

1K +

Dữ liệu hành vi

Thu thập dữ liệu của hơn 1,000 hành vi trong khi chơi trò chơi và chẩn đoán.

1K +

Dữ liệu hành vi

Thu thập dữ liệu của hơn 1,000 hành vi trong khi chơi trò chơi và chẩn đoán.

1K +

Dữ liệu nghiên cứu

Áp dụng phương pháp khoa học hành vi đã được kiểm chứng trên hơn 10,000 người trên toàn thế giới.

10K

Dữ liệu nghiên cứu

Áp dụng phương pháp khoa học hành vi đã được kiểm chứng trên hơn 10,000 người trên toàn thế giới.

10K

Dữ liệu nghiên cứu

Áp dụng phương pháp khoa học hành vi đã được kiểm chứng trên hơn 10,000 người trên toàn thế giới.

10K

Năng lực thích ứng tổ chức

Năng lực thích ứng tổ chức

được nhìn nhận qua dữ liệu

được nhìn nhận qua dữ liệu

Báo cáo ứng viên

Tuyển dụng chính xác
dựa trên cơ sở khách quan

Tuyển dụng chính xác
dựa trên cơ sở khách quan

Chúng tôi cung cấp báo cáo giúp bạn có thể dễ dàng kiểm tra và so sánh năng lực thích ứng với tổ chức của ứng viên.

Chúng tôi cung cấp báo cáo giúp bạn
có thể dễ dàng kiểm tra và so sánh năng lực thích ứng với tổ chức của ứng viên.

Chúng tôi cung cấp báo cáo giúp bạn
có thể dễ dàng kiểm tra và so sánh năng lực thích ứng với tổ chức của ứng viên.

Tuyển dụng nhân tài cần thiết

Tuyển dụng nhân tài cần thiết

qua việc kiểm chứng rõ ràng

qua việc kiểm chứng rõ ràng

Câu hỏi phỏng vấn

Kiểm chứng rõ ràng
bằng các câu hỏi phù hợp

Kiểm chứng rõ ràng
bằng các câu hỏi phù hợp

Cung cấp hướng dẫn và câu hỏi phù hợp
với đặc điểm của ứng viên có thể sử dụng trong phỏng vấn.

Cung cấp hướng dẫn và câu hỏi phù hợp
với đặc điểm của ứng viên có thể sử dụng trong phỏng vấn.

  • Xử lý thông tin

    Bạn có bí quyết xử lý công việc hiệu quả không?

    Câu hỏi bổ sung

  • Quan hệ đối nhân xử thế

    Bạn có cách nào giải quyết mâu thuẫn không?

    Câu hỏi bổ sung

  • Kế hoạch nhận thức

    Bạn có cách nào giảm sai sót không?

    Câu hỏi bổ sung

  • Khả năng thấu cảm

    Bạn đã làm gì để hiểu suy nghĩ của người khác?

    Câu hỏi bổ sung

  • Xử lý thông tin

    Bạn có bí quyết xử lý công việc hiệu quả không?

    Câu hỏi bổ sung

  • Quan hệ đối nhân xử thế

    Bạn có cách nào giải quyết mâu thuẫn không?

    Câu hỏi bổ sung

  • Kế hoạch nhận thức

    Bạn có cách nào giảm sai sót không?

    Câu hỏi bổ sung

  • Khả năng thấu cảm

    Bạn đã làm gì để hiểu suy nghĩ của người khác?

    Câu hỏi bổ sung

  • Xử lý thông tin

    Bạn có bí quyết xử lý công việc hiệu quả không?

    Câu hỏi bổ sung

  • Quan hệ đối nhân xử thế

    Bạn có cách nào giải quyết mâu thuẫn không?

    Câu hỏi bổ sung

  • Kế hoạch nhận thức

    Bạn có cách nào giảm sai sót không?

    Câu hỏi bổ sung

  • Khả năng thấu cảm

    Bạn đã làm gì để hiểu suy nghĩ của người khác?

    Câu hỏi bổ sung

Dữ liệu so sánh nhân viên hiện tại

Xem trước ứng viên
bằng dữ liệu của công ty chúng tôi

Xem trước ứng viên
bằng dữ liệu của công ty chúng tôi

So sánh với dữ liệu của nhân viên hiện tại
và có thể dự đoán một cách khách quan
ứng viên phù hợp hoặc cần thiết cho công ty.

So sánh với dữ liệu của nhân viên hiện tại
và có thể dự đoán một cách khách quan
ứng viên phù hợp hoặc cần thiết cho công ty.

Câu hỏi thường gặp

Câu hỏi thường gặp

Có gì khác so với các bài kiểm tra tính cách khác?

Nên sử dụng ở bước nào trong quá trình tuyển dụng để đạt được kết quả tốt?

Ứng viên sẽ tham gia chẩn đoán theo quá trình nào?

Có gì khác so với các bài kiểm tra tính cách khác?

Nên sử dụng ở bước nào trong quá trình tuyển dụng để đạt được kết quả tốt?

Ứng viên sẽ tham gia chẩn đoán theo quá trình nào?

Có gì khác so với các bài kiểm tra tính cách khác?

Nên sử dụng ở bước nào trong quá trình tuyển dụng để đạt được kết quả tốt?

Ứng viên sẽ tham gia chẩn đoán theo quá trình nào?

IN8

CEO Lee Mooa

503, 160 Yeoksam-ro,

Gangnam-gu, Seoul,

Republic of Korea

contact@in8.kr

© 2025 IN8, Inc. All rights reserved.

Terms of Service

Terms of Service

Privacy Policy

Privacy Policy

Hãy gặp gỡ những ứng viên

Hãy gặp gỡ những ứng viên

mà bạn mong muốn

mà bạn mong muốn

qua một quy trình tuyển dụng chính xác hơn

qua một quy trình tuyển dụng chính xác hơn

IN8

CEO Mooa Lee

503, 160 Yeoksam-ro, Gangnam-gu, Seoul, Republic of Korea

contact@in8.kr

© 2025 IN8, Inc. All rights reserved.

Terms of Service

Privacy Policy

IN8

CEO Mooa Lee

503, 160 Yeoksam-ro, Gangnam-gu, Seoul, Republic of Korea

contact@in8.kr

© 2025 IN8, Inc. All rights reserved.

Terms of Service

Privacy Policy